劳动人事争议仲裁申请中的文书送达地址，一般应填写能够准确、及时收到仲裁相关文书的地址。具体来说，送达地址的填写有以下几种常见情况和注意事项：

1. 填写类型：

   • 常住地址：即申请人长期居住的固定住所地址，如家庭住址。这是最为常见的送达地址，能够确保仲裁文书直接送达至申请人手中。
   • 现居住地址：若申请人当前居住地址与常住地址不一致，比如在外租房居住，可填写现居住的租房地址。这有助于在申请人不在常住地址时，仍能通过现居住地址进行送达。
   • 工作地址：如果申请人认为在工作单位更方便接收文书，也可填写工作单位的地址。但需注意，工作单位地址可能因申请人离职或工作变动而失效，因此需谨慎选择。

2. 填写要求：

   • 真实准确：送达地址必须真实、准确、有效。仲裁机构会按照此地址送达相关法律文书，如受理通知书、开庭通知书、裁决书等。若因送达地址不准确或无法联系到申请人导致文书无法送达，可能会影响申请人的仲裁权益，例如视为申请人放弃某些权利等。
   • 及时更新：若申请人的送达地址发生变更，应及时通知仲裁机构。否则，因地址变更未告知而错过重要通知，可能会带来诸多不便。

3. 特殊情形：

   • 用人单位接待人员填写：若当事人为用人单位，则送达地址确认书应由用人单位的接待人员负责填写。这有助于确保仲裁文书能够准确送达至用人单位，并由相关人员签收确认。
   • 留置送达：因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁机构可以通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。这进一步强调了送达地址的重要性和送达程序的规范性。

建议：在填写劳动人事争议仲裁申请中的文书送达地址时，申请人应仔细考虑并选择一个能够确保仲裁文书准确、及时送达的地址。同时，若地址发生变更，应及时通知仲裁机构以避免不必要的麻烦。若您在填写送达地址或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。