结论前置：前期物业合同到期且业委会成立后，解聘物业除合同到期外，还需满足法定程序和条件，具体如下：

1. 法定解聘程序需合规
   根据《民法典》第九百四十六条及《物业管理条例》第十一条，业委会解聘物业需经业主大会双过半表决（即专有部分面积占比过半的业主、且人数过半的业主参与表决，并经参与表决的专有部分面积过半数且参与表决人数过半数的业主同意）。若未履行该程序，即使合同到期，解聘行为也可能因程序违法被撤销。

2. 提前通知义务需履行
   业委会需在合同到期前合理期限内（通常为60日，具体以合同约定或地方规定为准）书面通知物业。若未通知或通知期限不足，物业可能主张合同自动续期或要求赔偿损失。例如，某地法院曾判决业委会因未提前60日通知，需向物业支付3个月物业费作为补偿。

3. 交接义务需完成
   解聘后，业委会应与物业办理资料、设备、预收费用等交接手续。若因交接不清导致业主损失（如电梯维修记录缺失、预存水费未结清），业委会可能需承担连带责任。实践中，部分法院会要求业委会在交接清单上签字确认，作为责任划分的依据。

4. 特殊情形需注意

   • 前期合同特殊条款：若前期物业合同中约定“合同到期后自动续期至新物业选定”，则业委会需先启动选聘程序，再解聘原物业，否则可能构成违约。
     
   • 应急情况例外：若物业存在严重失职（如消防设施长期瘫痪、暴力催收物业费），业委会可依据《民法典》第九百四十六条第二款，经业主大会特别决议（如三分之二以上业主同意）提前解聘，但需留存证据（如报警记录、行政处罚决定书）。

建议行动：

• 立即核查业主大会表决记录、通知函及交接清单是否完备；
  
• 若物业拒绝交接，可向当地房管部门申请调解，或直接起诉要求履行交接义务；
  
• 同步启动新物业选聘程序，避免管理真空。
  

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