工伤赔偿后并已解除劳动关系，后续医疗费的承担问题需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的后续治疗费用（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用）应由工伤保险基金支付。这意味着，在解除劳动关系后，若工伤复发或需要继续治疗，相关费用原则上由工伤保险基金承担。
   • 例外情况：若职工在解除劳动关系前已进行劳动能力鉴定，并领取了一次性工伤医疗补助金，则此后关于工伤的治疗支出及费用需由职工自行承担。这是因为一次性工伤医疗补助金已涵盖了未来可能发生的工伤治疗费用。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据相关法律规定及司法实践，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则在解除劳动关系后，职工因工伤产生的后续治疗费用仍应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行法定的缴费义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于职工而言，在解除劳动关系前，应确保已了解自己的工伤待遇情况，包括是否已进行劳动能力鉴定、是否已领取一次性工伤医疗补助金等。若存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，以规避可能的法律风险。同时，在解除劳动关系时，应与职工明确工伤待遇的后续处理方式，避免产生不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法承担工伤后续治疗费用，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相关费用。
• 若用人单位的行为构成违法（如未依法缴纳工伤保险），还可能面临行政处罚等法律后果。

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