试用期时遇到涨工资，是否会跟着涨并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

在法律层面上，目前并没有明确的法律法规要求用人单位必须在试用期期间或试用期结束后给员工涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。因此，是否涨工资及涨幅多少，主要由双方协商确定，并体现在劳动合同或公司规章制度中。

二、合同约定与公司规定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者规定了工资调整的条件和方式，那么员工可以依据这些约定期待工资的上涨。
2. 公司规章制度：有些公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整。在这种情况下，员工也有权期待工资的上涨。

三、员工表现

员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果员工表现未达预期，公司可能会决定不予涨薪。

四、市场行情与公司经营状况

1. 市场行情：市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。
2. 公司经营状况：公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。

五、建议与指导

对于员工而言，如果想了解自己在试用期或试用期后工资是否会上涨，可以采取以下措施：

1. 仔细阅读劳动合同：了解其中关于工资待遇和调整的约定。
2. 咨询公司人力资源部门：了解公司的薪酬制度和相关规定，以及个人的薪资调整计划。
3. 努力表现：在试用期间努力工作，展现自己的能力和价值，增加涨薪的可能性。

总结来说，试用期时遇到涨工资是否会跟着涨并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情和公司经营状况等多个因素。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，并在试用期间努力表现，以期获得更好的薪资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。