派遣员工签无固定期限劳动合同与转正的核心区别在于：前者是劳动合同期限形式的约定，后者是劳动关系身份性质的转变，二者在法律性质、权利义务、稳定性及解除条件上均存在本质差异。以下从多角度展开分析：

1. 法律性质与定义

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心是“期限无固定”，但劳动关系仍为劳务派遣性质，即劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位（实际工作单位）为用工关系。
• 转正：通常指劳务派遣员工通过考核或满足条件后，与用工单位直接签订劳动合同，建立直接劳动关系，身份从“派遣工”转为“正式工”。此时，劳动者与原派遣单位的劳动关系终止，与用工单位形成新的劳动关系。

2. 权利义务差异

• 无固定期限劳动合同（派遣）：
  • 劳动者仍受派遣单位管理，工资、社保等由派遣单位发放和缴纳。
  • 用工单位仅负责提供工作条件、支付劳务费，无直接管理权（如解雇需通过派遣单位）。
  • 劳动者享有《劳动合同法》规定的权益（如最低工资、休息休假），但用工单位可能通过派遣协议限制部分福利（如奖金、晋升）。
• 转正后（直接用工）：
  • 劳动者与用工单位直接建立劳动关系，工资、社保、福利等均由用工单位承担。
  • 劳动者享有用工单位正式员工的全部权益（如年终奖、培训、晋升机会），且用工单位可直接管理（如解雇需符合《劳动合同法》规定）。

3. 稳定性与解除条件

• 无固定期限劳动合同（派遣）：
  • 合同虽无固定终止时间，但派遣单位或用工单位仍可依法解除（如劳动者严重违纪、用工单位退回且派遣单位无其他岗位安排）。
  • 用工单位退回劳动者需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条（如客观情况重大变化、经营困难等），否则可能构成违法退回。
• 转正后（直接用工）：
  • 劳动关系更稳定，用工单位解除需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）等严格条件。
  • 违法解除需支付赔偿金（2N），而派遣中违法退回可能仅涉及经济补偿（N）。

4. 典型场景与法律后果

• 场景一：派遣员工签无固定期限合同后被退回
  • 若用工单位无合法理由退回，派遣单位需继续安排工作或支付经济补偿（N）。
  • 若派遣单位未安排工作且未解除合同，劳动者可主张生活费（按当地标准）。
• 场景二：派遣员工转正后被解雇
  • 用工单位需证明解雇合法（如严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
  • 转正后劳动者可主张用工单位全部福利（如未休年假工资、年终奖等）。

5. 实务建议

• 对劳动者：
  • 签订无固定期限派遣合同时，需明确派遣单位与用工单位的责任划分（如工伤、加班费承担主体）。
  • 转正前应要求用工单位出具书面转正协议，明确工资、岗位、福利等条款，避免口头承诺。
• 对用工单位：
  • 使用无固定期限派遣合同需谨慎，避免因违法退回引发劳动争议。
  • 转正程序应符合公司规章制度及《劳动合同法》规定，防止因程序违法被认定为事实劳动关系。

结论：无固定期限劳动合同仅解决“期限”问题，不改变劳务派遣本质；转正则彻底改变劳动关系性质，赋予劳动者更全面的权益保障。具体选择需结合劳动者职业规划、用工单位管理需求及法律风险综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。