构成事实劳动关系的要件主要包括以下几点：

1. 劳动行为已经实际发生

这是认定事实劳动关系的基础。劳动者必须已经实际向用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务或经营活动的一部分。例如，在一家制造企业中，工人实际参与了产品的生产过程，这就是劳动行为已经发生的体现。

1. 劳动者与用人单位之间存在从属关系

这种从属关系体现在两个方面：一是人格从属性，即劳动者需服从用人单位的指挥与管理，遵守其依法制定的各项规章制度，如工作时间、地点、流程等，并接受考勤管理和请假、休假制度的约束；二是经济从属性，即劳动者的劳动成果归属于用人单位，成为其业务或产品的组成部分，且劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。例如，餐厅中的厨师和服务员，他们的工作都是餐厅业务的重要组成部分，且通过为餐厅提供劳动获得工资收入，这就体现了他们与餐厅之间的从属关系。

1. 合法性要件上存在一定缺陷，但符合劳动关系本质特征

事实劳动关系往往是因为未签订书面劳动合同或劳动合同无效而产生的。尽管《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但现实中存在许多未及时签订合同的情况。然而，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间实际发生了劳动行为，并且存在从属关系，就可能构成事实劳动关系。例如，小张入职一家小公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，但小张正常上班工作并领取工资，这种情况下即可能形成事实劳动关系。

在认定事实劳动关系时，还可以参考以下证据：

• 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的隶属关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
• 其他劳动者证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位工作的事实及其与用人单位之间的关系。

若遇到事实劳动关系认定问题，建议采取以下措施：

• 收集并保存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
• 与用人单位进行协商，看是否能够补签书面劳动合同或确认事实劳动关系。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，应依据具体情况和法律法规的要求进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。