个体户倒闭后，员工或债权人要求赔偿或清偿的时间限制，主要取决于所主张权利的性质及相应的法律程序，并没有一个统一的“多长时间内能要赔偿”的固定答案。以下从不同角度进行分析：
一、员工主张工资及经济补偿
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果个体户倒闭后，员工未及时收到工资或经济补偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、债权人主张债权
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 对于个体户倒闭后，债权人主张债权的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
破产程序中的债权申报：
- 如果个体户进入破产程序，债权人应在法院确定的债权申报期限内申报债权。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
- 债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
三、实际操作建议
及时行动：
- 无论是员工还是债权人，在个体户倒闭后，应尽快采取行动，了解自己的权利并依法主张。
- 拖延时间可能导致超过时效期间，从而丧失法律保护。
收集证据：
- 在主张权利前，应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、债权凭证等。
- 这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
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