员工辞职需要跟人事商量，这主要涉及到公司管理、劳动合同以及法律法规等多个方面的因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司管理角度

1. 工作交接：员工辞职时，与人事部门沟通有助于确保工作的顺利交接。人事部门可以协助安排离职手续，包括工作交接、物品归还等，以减少因员工离职而给公司带来的不便和损失。
2. 人员调整：通过与人事部门的沟通，公司可以及时了解员工的离职意向，从而提前进行人员调整和招聘计划，确保公司运营的连续性和稳定性。

二、劳动合同角度

1. 合同解除程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职需要遵循一定的程序。与人事部门沟通是了解并遵循这些程序的重要步骤，包括提前通知期限、书面辞职申请等。
2. 经济补偿与赔偿：在特定情况下，如员工因公司原因辞职或公司违法解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿或赔偿。与人事部门沟通可以明确这些权益，并确保员工在离职过程中得到应有的待遇。

三、法律法规角度

1. 遵守法律法规：员工辞职需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。与人事部门沟通可以确保员工的辞职行为符合法律法规的要求，避免因违法而带来的法律风险。
2. 维护员工权益：在辞职过程中，员工可能面临一些权益问题，如工资结算、社保转移等。与人事部门沟通可以确保员工的这些权益得到妥善处理，维护员工的合法权益。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：员工在决定辞职后，应尽早与人事部门进行沟通，了解离职程序和相关要求，以便做好充分的准备。
2. 书面申请：根据法律法规的要求，员工辞职通常需要提交书面辞职申请。在与人事部门沟通时，可以明确书面申请的内容和格式要求。
3. 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关的证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

总结来看，员工辞职需要跟人事商量，主要是为了确保工作的顺利交接、遵循劳动合同解除程序、遵守法律法规以及维护员工的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。