自己摔骨折了，工厂给几个月工资，这主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的具体时长。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般由劳动能力鉴定委员会确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 轻微骨折：恢复快，停工留薪期可能较短，如3-6个月。
- 严重粉碎性骨折：恢复时间长，停工留薪期可能达12个月甚至更久。
- 工资发放标准：按受伤前正常工作工资水平计算，由单位按月发放。
若不构成工伤：
- 如果您自己摔骨折的情况不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则工厂无需支付停工留薪期工资。
- 但如果您因他人侵权导致骨折，可以依据《民法典》等相关规定，向侵权人主张误工费赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按实际减少的收入计算。
二、具体操作建议
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况构成工伤，应尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果工厂未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情确定停工留薪期时长以及伤残等级（如果构成伤残）。
与工厂协商或维权：
- 如果工厂未依法支付停工留薪期工资，您可以先与工厂协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
三、示例说明
假设您在工作时间内因工作原因摔骨折，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变的工资。如果6个月后您仍未康复，需要继续治疗，且经确认可以延长停工留薪期，那么工厂应继续支付工资，但延长时长不得超过12个月。
总结来说，自己摔骨折了工厂给几个月工资，关键在于是否构成工伤以及停工留薪期的具体时长。如果构成工伤，工厂应按停工留薪期时长支付工资；如果不构成工伤，则工厂无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。