劳动关系中主要有四个主体，分别是员工、工会、雇主和政府。下面我将从这四个主体的角度，为你详细阐述：
员工：
- 员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
- 员工的范围广泛，包括蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者等，但不包括自由职业者、自雇佣者。
工会：
- 工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织。
- 工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权益。
- 工会的职能具体表现为代表职能、经济职能、社会民主职能和服务职能，行动方式主要有劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、政治行动等。
雇主：
- 雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
- 在中国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有直接使用这一概念，而是普遍用“用人单位”来表述。
政府：
- 在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。
- 政府可以作为雇主（如公共部门雇佣员工），也可以作为调解者、立法者参与劳动关系的调整。
- 在三方机制中，政府作为第三方，与雇主和员工代表共同协商解决劳动关系中的问题，体现了劳动关系制度对公共权力的承认。
法律背景与建议：
- 劳动关系主体之间的权利和义务由劳动法、劳动合同法等法律法规进行规范和调整。
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须具有合法的主体资格，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 如果遇到劳动关系方面的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动关系的主体构成。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。