针对您提出的“哺乳期让调岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位在未经劳动者同意的情况下，是不能随意调整其工作岗位的，尤其是在您处于哺乳期的特殊情况下。调岗实际上是在变更劳动合同的内容，这必须建立在双方协商一致的基础上。
如果您不同意调岗，单位是不能以此为由辞退您的。因为劳动法明确保护了劳动者在劳动合同变更方面的权益，单位必须尊重您的选择。如果单位未经您同意就擅自调整您的岗位，那么这种行为是无效的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
当然，如果单位是基于生产经营的合理需要而提出调岗，并且这种调岗不具备侮辱或惩罚的性质，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么在这种情况下，单位是有权根据工作安排变动您的岗位的。但即便如此，单位也必须事先与您进行充分的协商，并取得您的同意。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并了解单位调岗的具体原因和依据。
查阅劳动合同：仔细查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工资待遇等条款的约定，以便在沟通时有据可依。
寻求法律援助：如果单位坚持要调岗，并且您认为这种调岗是不合理的，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
总之，作为处于哺乳期的劳动者，您有权拒绝单位未经协商一致的调岗要求。如果单位因此对您进行不当处理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。