结论：上班4天不想干了且没签合同，一般情况下可以直接走人，但需注意潜在的法律风险和责任，建议与单位进行沟通并妥善处理工作交接等事宜。

分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。从法律上讲，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前告知用人单位。然而，这并不意味着劳动者可以完全不顾后果地直接离职。

2. 潜在风险：

   • 赔偿责任：如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，如影响业务开展、增加招聘成本等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。因此，在决定直接离职前，建议与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量妥善处理工作交接等事宜，以减少潜在的法律风险。
   • 工资结算：直接离职可能会影响工资的正常发放。为了确保自己的权益不受损害，建议在离职前与用人单位确认工资结算事宜，并保留相关证据。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位存在未付工资、未缴社保等违法情形，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，建议收集并保留相关证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明自己的主张。

4. 建议做法：

   • 沟通说明：在决定离职前，与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
   • 工作交接：妥善处理工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留证据：保留与用人单位之间的沟通记录、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 维权准备：如果用人单位存在违法行为，准备好相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总结与建议： 虽然未签订书面劳动合同的劳动者有权随时解除劳动关系，但直接离职可能会带来潜在的法律风险和责任。因此，建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通，并妥善处理工作交接等事宜。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。