临时工合同是否会影响应届生身份，需根据具体情况判断，一般情况下不会影响，但特殊情形下可能产生影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质角度
若临时合同属于劳务合同：
- 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，确立的是双方的劳务关系，不构成传统意义上的劳动关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，另一方支付报酬，不涉及用人单位对劳动者的管理、监督及劳动法律法规规定的权益保障，如缴纳社保等。
- 因此，若仅签订劳务合同，通常不会影响应届生身份。因为劳务合同不涉及劳动关系中的身份从属等问题，不会被视为已经落实工作单位。
若临时合同属于劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 签订劳动合同并缴纳社保通常会被视为已经就业，从而可能影响应届毕业生的身份认定。
- 但如果该劳动合同期限较短、工作具有临时性特点，如实习性质的临时工作，且未缴纳社保，一般也不影响应届生身份。因为实习主要是为积累实践经验，并非正式就业。
二、合同内容与实际履行情况角度
- 即使签订的是劳动合同，也需要看合同的具体内容以及实际履行情况。
- 如果劳动合同涉及到正式的工作安排、缴纳社保等实质性就业要素，即便合同期限短，也可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。
- 反之，如果劳动合同只是形式上的，实际并未按照劳动合同的约定履行，或者并未涉及实质性就业要素，那么可能不会影响应届生身份。
三、特殊情况考量
- 事实劳动关系的认定：尽管签订的是劳务合同，但如果实际履行中劳动者接受用人单位管理、指挥与监督，符合劳动关系的实质要件，则可能被认定为事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，用人单位需为其缴纳社保，这可能导致应届生身份的丧失。
- 地区与单位政策差异：不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异。有些单位可能将劳务合同视为有工作经历而影响身份认定，因此需要提前了解并确认相关政策。
建议与注意事项
- 在签订任何合同前，务必仔细审查合同条款，了解合同性质及其对自身身份的影响。特别是要关注合同中是否涉及劳动关系、社保缴纳等关键要素。
- 如有必要，可在合同中明确约定不影响应届毕业生身份的条款，以增加自身权益保障。但需要注意的是，这样的条款可能并不具有绝对的法律效力，具体还需根据实际情况和法律法规来判断。
- 在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。这样可以避免因不了解政策而导致的误解或纠纷。
综上所述，临时工合同是否会影响应届生身份需根据具体情况判断。在大多数情况下，单纯的劳务合同或短期、临时性的劳动合同不会影响应届生身份。但为避免潜在的风险和纠纷，建议您在签订合同前仔细审查合同条款并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。