普通职工假初中学历的情况是可以更正的，但具体更正方式和后果需根据实际情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学历更正的合法性
真实学历的申报：
- 如果职工实际上拥有高于初中的学历，但之前因各种原因申报了假初中学历，那么职工有权并应当向用人单位申报真实的学历情况。
- 申报真实学历是职工的义务，也是维护职场诚信和公平竞争的原则。
假学历的更正：
- 对于已经申报的假初中学历，职工应当主动向用人单位说明情况，并提供真实的学历证明进行更正。
- 用人单位在核实职工真实学历后，应当按照实际情况调整职工的岗位、薪资等福利待遇。
二、更正学历可能面临的后果
用人单位的处理：
- 如果职工主动更正假学历，且用人单位认为该职工的其他条件符合岗位要求，那么用人单位可能会继续留用该职工，但可能会对其诚信度产生一定质疑。
- 如果职工未主动更正假学历，而被用人单位发现，那么用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对职工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
法律责任：
- 申报假学历可能构成欺诈行为，如果因此给用人单位造成损失，职工可能需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果假学历被用于获取不正当利益（如晋升、加薪等），还可能涉及更严重的法律问题。
三、更正学历的建议步骤
收集真实学历证明：
- 职工应当首先收集自己的真实学历证明，如毕业证书、学位证书等。
与用人单位沟通：
- 职工应当主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己之前申报的学历情况不实，并提供真实的学历证明进行更正。
配合用人单位的调查：
- 如果用人单位需要对职工的学历情况进行进一步调查，职工应当积极配合，提供必要的协助和证明。
关注更正后的影响：
- 职工在更正学历后，应当关注用人单位对自己的岗位、薪资等福利待遇是否进行调整，并做好相应的准备和应对。
四、特殊情况的处理
- 如果职工的假学历已经被用于获取某些不正当利益（如晋升、加薪等），且这些利益已经被职工实际享有，那么职工在更正学历的同时，可能需要与用人单位协商如何妥善处理这些已经享有的利益。
- 在某些极端情况下，如果职工的假学历行为已经构成了犯罪（如伪造国家机关证件罪等），那么职工可能需要承担刑事责任。
总结与建议：
- 普通职工假初中学历的情况是可以更正的，但职工应当主动向用人单位说明情况，并提供真实的学历证明进行更正。
- 在更正学历的过程中，职工应当关注可能面临的后果，并做好相应的准备和应对。
- 如果职工对更正学历的过程或后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。