劳动者在快退休时被公司辞退，赔偿金的计算需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的情况

若公司无正当理由辞退即将退休的员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例： 假设劳动者在公司工作了10年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿为11个月工资（10年×1个月/年 + 6个月按1年计算），即88000元。赔偿金则为经济补偿的两倍，即176000元。

二、合法辞退的情况

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、达到法定退休年龄后的处理

• 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。
• 但若公司因过错（如未依法缴纳社保）导致员工无法享受退休待遇而被迫离职，员工有权要求公司赔偿相关损失。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动者在快退休时被公司辞退，赔偿金的计算需根据辞退的具体原因来确定。若公司违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若合法辞退，则无需支付。在遭遇不公正待遇时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。