关于您提出的“马上退休了辞退赔偿多少”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

快退休被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性、您的工作年限及月工资等因素综合判断。若单位违法辞退，您有权要求单位支付经济赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。

详细解答：

1. 合法辞退与无需赔偿：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退与经济赔偿：

   • 一般违法辞退：单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下的违法辞退：若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定辞退您，同样需支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。

3. 计算方式：

   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
   • 其中，工作年限按整年计算，不满整年的部分按上述规定进行折算；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权建议：

   • 保存证据：请妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
   • 协商与仲裁：首先尝试与单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，快退休被辞退的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据您的实际情况和法律法规的相关规定进行计算。在遭遇不公正待遇时，请积极采取措施维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。