退休前1年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定赔偿金额或方式。以下是一些可能的情况及对应的赔偿分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在退休前1年被违法辞退，且工作年限较长，赔偿金可能相当可观。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，被违法辞退时，赔偿金为\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)。

2. 用人单位合法辞退（因劳动者过错）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。以及第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
   • 赔偿情况：在此类情形下，用人单位辞退劳动者通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若用人单位未依法提前通知或支付代通知金（在符合第四十条情形时），则可能需支付相应费用。不过，在退休前1年的特殊情境下，若劳动者因过错被辞退，且该过错不涉及严重违法或犯罪，用人单位仍应谨慎处理，避免引发不必要的劳动争议。
   • 示例：劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度合法有效，用人单位无需支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情形下，双方可就经济补偿等事项进行协商。若劳动者同意解除劳动合同，并接受用人单位提出的经济补偿方案，则按协商结果执行。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 示例：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方约定经济补偿为劳动者在本单位工作年限对应的月工资总和的一半，即若劳动者工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元/月 \times 10月 \div 2 = 25000元\)（此示例仅为说明计算方式，实际协商结果可能因双方意愿而异）。

4. 劳动合同到期终止（非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。以及第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：若劳动合同在退休前1年到期，且用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
   • 示例：劳动者劳动合同在退休前1年到期，用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

总结与建议：

• 退休前1年被辞退的赔偿问题复杂多样，需根据具体情形来确定赔偿金额或方式。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解辞退的具体原因和情形，然后依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 若对赔偿金额或方式有争议，建议劳动者及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。