厂里以大龄工为由合同到期不续签，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中无特殊约定，且劳动者无严重过错或不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 在此情况下，用人单位仅以劳动者年龄较大为由不续签劳动合同，并不构成合法的终止理由。若用人单位未提供合法理由或未支付经济补偿，则可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
若劳动合同中有特殊约定，或劳动者存在严重过错、不能胜任工作：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也符合这些条件（如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等情形），则用人单位不续签劳动合同可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，用人单位也需确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，且需在合同到期前合理时间内通知劳动者不续签的决定，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于合同到期续签或终止的约定。
- 若用人单位未按照法律规定或合同约定处理，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响企业形象和声誉等后果。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会，甚至影响未来的就业和生活。
因此，厂里以大龄工为由合同到期不续签是否违法，需根据具体情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。