合同上约定工伤期间给百分之五十薪酬，这一条款是否合法，需分情况讨论：
若该约定低于法定标准，则不合法：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照职工的原工资标准支付工资，而不是降低支付比例。
- 如果合同中约定的工伤期间薪酬低于职工原工资标准（如仅支付百分之五十），则该条款违反了法律法规的强制性规定，因此是不合法的。职工有权要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期间的工资。
若该约定不低于法定标准或属于双方协商一致的结果，且不违反法律法规，则可能合法：
- 在某些特殊情况下，如职工伤势较轻、恢复较快，或者双方通过协商达成一致，约定在工伤期间支付一定比例的工资（但这一比例不得低于法定最低标准），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致，也不能违反法律法规的强制性规定。如果约定的薪酬比例过低，仍然可能被视为不合法。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发现合同中关于工伤期间薪酬的约定违反了法律法规的强制性规定，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法定标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的强制性规定，在合同中明确约定工伤期间的薪酬标准，并确保该标准不低于法定最低标准。同时，用人单位也应当加强与职工的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规的强制性规定，在工伤期间支付低于法定标准的薪酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工也有权要求用人单位补发差额工资，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，合同上约定工伤期间给百分之五十薪酬是否合法，需根据具体情况判断。如果该约定违反了法律法规的强制性规定，则是不合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。