在被迫离职后要求公司提供离职证明，您需要采取一种正式且合法的方式来通知公司。以下是一个详细的步骤指南，帮助您完成这一过程：
一、明确被迫离职的法定情形
首先，您需要确认自己的离职是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情形。这些情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危手段订立劳动合同致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、撰写被迫离职通知书
在确认符合被迫离职条件后，您需要撰写一份被迫离职通知书。通知书应包含以下内容：
- 标题：明确标注为“被迫离职通知书”；
- 正文：
- 说明您的姓名、职位、入职日期等基本信息；
- 详细阐述被迫离职的原因，即公司存在的违法行为或严重违约行为；
- 引用相关法律条款，说明您被迫离职的法律依据；
- 明确要求公司出具离职证明，并办理相关离职手续；
- 结尾：
- 注明您的联系方式，以便公司回复；
- 签名并注明日期。
三、选择送达方式
为了确保通知书的正式性和法律效力，建议您通过以下方式送达：
- EMS快递：选择EMS快递寄送通知书，并在备注中注明“被迫离职通知书”。寄送时建议全程录像，从通知书内容到封装过程均需录像记录，作为证据保存。
- 电子邮件：如果公司有明确的电子邮件接收离职通知的流程，您也可以通过电子邮件发送通知书。但请注意，电子邮件应作为辅助证据，最好与EMS快递同时使用。
四、公司拒签后的处理
如果EMS快递显示拒签或派送异常，退回后切勿拆封，保持密封状态作为开庭证据。同时，您可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次通知公司，并保留相关证据。
五、后续行动
- 收集证据：在通知公司前，您应提前准备充分证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司存在的违法行为或严重违约行为。
- 办理工作交接：送达被迫离职通知书后，应主动联系用人单位办理离职交接，避免用人单位以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
- 法律途径：如果公司拒绝出具离职证明或拒绝办理离职手续，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
示例被迫离职通知书
被迫离职通知书
尊敬的[公司名称]人力资源部：
本人[您的姓名]，职位[您的职位]，入职日期[入职日期]，因公司存在以下违法行为/严重违约行为：
- [具体违法行为/严重违约行为1，如未及时足额支付劳动报酬]；
- [具体违法行为/严重违约行为2，如未依法为劳动者缴纳社会保险费]；
…
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出离职，并要求公司出具离职证明，办理相关离职手续。
请公司于收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内出具离职证明，并办理离职手续。否则，本人将通过法律途径维护自己的合法权益。
特此通知！
联系人：[您的联系方式]
签名：[您的签名]
日期：[通知日期]
希望以上指南能帮助您顺利完成被迫离职后的离职证明索取过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。