离职带走客户通常是不被允许的，可能面临民事赔偿甚至刑事责任，具体法律后果需结合带走方式、客户信息性质及协议约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任层面
违反劳动合同或保密协议
若您与公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定“客户资源属于公司商业秘密，离职后不得带走或使用”，则您擅自带走客户的行为构成违约。公司有权要求您：
- 停止侵权：立即停止与客户联系或使用客户信息；
- 返还资料：归还所有带走的客户资料（如联系方式、合作记录等）；
- 赔偿损失：包括直接损失（如客户流失导致的订单减少）和可得利益损失（如原本有望达成但因信息泄露而泡汤的业务收益）。
示例：若您带走10家客户，导致公司每月订单减少50万元，持续3个月，则需赔偿直接损失150万元；若因客户流失导致公司失去一个年利润200万元的长期合作项目，则需赔偿可得利益损失200万元。
侵犯商业秘密
若客户信息符合商业秘密的构成要件（即不为公众所知悉、具有商业价值、公司已采取保密措施），则您带走客户的行为可能构成侵犯商业秘密。根据《民法典》，公司可要求您承担民事赔偿责任，赔偿范围与上述违约责任类似。
法律依据：《反不正当竞争法》第十条明确禁止“披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密”。
二、刑事责任层面
若您带走客户的行为情节严重（如给公司造成重大损失、存在恶意窃取行为等），可能触犯《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。具体情形包括：
- 以不正当手段获取商业秘密：如盗窃、贿赂、欺诈等；
- 违反保密义务披露、使用商业秘密：如离职后未经允许使用客户信息；
- 明知是商业秘密仍获取、披露、使用：如从他人处非法获取客户信息后使用。
量刑标准：
- 情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
- 情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
示例：若您通过窃取公司数据库的方式带走客户信息，导致公司损失超过50万元，可能被认定为“情节严重”，面临刑事处罚。
三、特殊情况：客户主动选择跟随
若客户是基于对您个人能力的认可而主动选择跟随，且您未违反任何协议约定和法律规定，也未使用不正当手段拉拢客户（如诋毁原公司、承诺非法利益等），则您与客户继续合作在法律上一般是允许的。但这种情况需严格界定，且您需确保未利用原公司的资源或信息。
关键点：
- 客户选择需完全基于个人意愿，无外部诱导；
- 您未使用原公司的客户资料、合同模板等；
- 您未违反竞业限制协议（如有）。
四、公司可采取的预防措施
为避免离职员工带走客户，公司可采取以下措施：
- 签署保密协议和竞业限制协议：明确客户资源的归属和保密义务；
- 加强客户关系管理：如通过公司系统记录客户沟通记录，避免员工个人掌握全部信息；
- 离职面谈与风险评估：了解员工离职后的去向，提醒其遵守保密义务；
- 技术手段监控：如对员工电脑、邮件进行审计，防止数据泄露。
五、您的应对建议
- 立即停止侵权行为：若已带走客户信息，应立即停止使用并归还；
- 与公司协商：尝试通过沟通解决争议，避免法律纠纷；
- 保留证据：若认为自身行为合法，需保留客户主动选择跟随的证据（如聊天记录、邮件等）；
- 咨询专业律师：若面临公司索赔或刑事指控，需及时委托律师介入，制定辩护策略。
总结：离职带走客户的风险极高，可能同时面临民事赔偿和刑事责任。建议您在离职前仔细审查劳动合同和保密协议，确保行为合法；若已发生争议，需尽快采取措施降低损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。