老板把员工微信拉黑且不支付工资，不建议直接报警，而应优先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。以下是具体分析：
一、为何不建议直接报警？
报警的局限性：
- 报警主要针对的是刑事犯罪或治安管理案件。而老板拖欠工资的行为，通常属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这种情况较为少见）。
- 公安机关对于劳动纠纷一般不直接受理，而是会建议当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
报警可能带来的结果：
- 即使报警，公安机关也可能只是进行调解，无法直接强制老板支付工资。
- 报警可能会耗费您的时间和精力，而无法迅速有效地解决问题。
二、更合适的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但过程可能相对较长，需要您有一定的耐心和准备。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录，即使被拉黑，也可以尝试通过其他方式获取或证明其存在）等。
与老板协商：
- 在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律帮助。
遇到老板拖欠工资的情况，不建议直接报警，而应优先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。