劳动合同签4年这一做法在法律上是完全合规且常见的，下面我将为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同类型的期限长度是由双方协商一致后确定的，具有很大的灵活性。

对于固定期限劳动合同的期限，法律并没有规定具体的上限或下限，只要双方协商一致，就可以自主确定合同的期限长度。因此，无论是短期的一年、两年，还是中期的四年、五年，甚至是长期的十年或更长时间，都是合法的。这种灵活性使得用人单位可以根据自身的岗位需求和业务规划来选择合适的合同期限，同时也让劳动者能够明确自身的工作时间范围。

在实际劳动用工场景中，4年期限的劳动合同确实较为常见。许多用人单位会结合自身的业务发展、项目周期以及员工的职业规划等因素，选择签订4年期的劳动合同。这种做法既符合用人单位的长期用人需求，也为劳动者提供了相对稳定的工作环境和职业发展机会。

当然，在签订劳动合同时，除了合同期限外，还需要注意合同内容是否符合法律规定，包括双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定是否明确合法。只有在这些方面都符合法律规定的情况下，劳动合同才是有效的。

此外，如果用人单位利用优势地位强制劳动者签订四年劳动合同，或者合同中存在不公平条款等，可能会导致合同的效力受到影响。但这种情况并不属于合同期限本身的问题，而是合同内容或签订过程的问题。

综上所述，劳动合同签4年属于固定期限劳动合同的一种，是用人单位和劳动者双方协商一致的结果，完全符合法律法规的规定。在实际应用中，这种做法既体现了劳动合同的灵活性，也保障了双方的合法权益。因此，您无需对劳动合同签4年感到惊讶或疑虑。