针对您提出的“员工在职1年4个月年假怎么计算”的问题，我们可以依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来详细解答。

首先，要明确的是，员工享受带薪年休假的资格条件是连续工作满12个月以上。这里的“连续工作”是包含在不同用人单位的工作时间的，但需要注意，如果员工有离职后重新就业的情况，要确保工作时间的连续性不受中断影响。

接下来，我们来看年假的天数标准：

• 累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的员工，年休假为15天。

对于您的情况，员工已经在职1年4个月，那么其累计工作年限已经超过了1年，但不满10年，所以全年应当享受的年休假天数为5天。

然而，由于员工并非在年初就入职，所以我们需要根据员工在本单位剩余的日历天数来折算确定当年应休的年假天数。具体的计算公式为：

(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

假设员工是在某年的第4个月（比如4月）入职的，那么当年剩余的日历天数就是从4月到12月的天数，共计274天（这里以非闰年为例）。将这个天数代入公式，我们得到：

(274 ÷ 365) × 5 ≈ 3.75天

由于年假天数通常按整天数来计算，所以员工当年实际可以享受的年假天数会取整，即3天（具体取整方式可能因公司政策而异，但一般向下取整）。

最后，还需要注意一些特殊情况：

• 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需要支付未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%；
• 对于新员工，如果其连续工作满1年后仍在职，次年就可以享受全额年假；如果中途离职，则按实际在岗天数折算年假天数。

综上所述，员工在职1年4个月的情况下，当年应休的年假天数大约为3天（具体天数可能因入职月份和公司政策而有所调整）。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。