核心结论：公务员夫妻一方因任职回避需要调离时，需根据具体回避情形、单位规定及个人意愿，通过协商、申请或依法依规程序完成调动手续，同时保障双方合法权益。以下是具体分析：

1. 明确任职回避的具体情形

根据《公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
关键点：需先确认夫妻双方的具体岗位是否属于法定回避范围（如直接上下级、财务与审计等），若属于，则必须调离一方。

2. 调离程序的法律依据与操作

• 单位协商与安排：通常由所在单位根据回避要求，与夫妻双方协商调离方案（如调至其他部门、分支机构或关联单位）。
  
• 个人申请与审批：若单位未主动安排，被要求调离的一方可主动提交调离申请，经单位人事部门审核后，报上级主管部门批准。
  
• 跨单位调动：若需调至其他单位，需通过组织部门或公务员局协调，办理调动手续（包括编制调整、工资关系转移等）。
  注意：调离过程中需保留相关文件（如回避决定书、调令），以备后续核查。

3. 权益保障与协商空间

• 工资与职级：调离后，原工资、职级、职称等一般保留，但需确认新单位是否承认原待遇（如岗位津贴、绩效等）。
  
• 家庭影响：若调离导致通勤困难、家庭照顾问题，可与单位协商调整工作时间或申请异地工作补贴（如有政策支持）。
  
• 拒绝调离的后果：若无正当理由拒绝调离，可能面临纪律处分（如警告、记过），甚至影响晋升或评优。
  建议：夫妻双方可共同与单位沟通，争取最优调离方案（如就近调动、保留原职级）。

4. 特殊情形处理

• 一方已退休或离职：若夫妻中一方已退休或离职，则无需回避。
  
• 调离后仍存在回避情形：需进一步调整岗位，直至完全符合回避要求。
  
• 地方性规定差异：部分地区可能对回避范围、调离程序有细化规定，需以当地政策为准。

总结：公务员夫妻因任职回避需调离时，核心是依法依规完成程序，同时通过协商保障双方权益。若对具体操作有疑问（如调动手续、待遇保留），可直接向我咨询，我会结合您所在地区和单位性质进一步分析。