结论前置：

1. 若体检结果确实合格，老板无权仅凭此辞退你；
2. 若体检存在争议或老板有其他合法理由，需进一步分析；
3. 你有权要求老板提供辞退的合法依据，并可申请劳动仲裁维护权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工在入职后进行体检是常见的做法，但体检结果是否合格并不是老板单方面可以决定的。医院作为专业的医疗机构，其出具的体检报告具有法律效力。如果医院已经明确表示你的体检结果没有问题，那么老板仅凭自己的判断就认为你体检不合格并辞退你，这是不合法的。

一、体检结果合格，老板无权辞退

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。如果老板没有合法的理由，仅凭自己的主观判断就辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。
• 应对措施：你可以要求老板提供辞退的合法依据，如果老板无法提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、体检存在争议或老板有其他合法理由

• 可能情况：虽然医院表示你体检没有问题，但老板可能认为你的体检结果存在某些问题，或者老板有其他合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）想要辞退你。
• 应对措施：在这种情况下，你需要与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因。如果老板确实有其他合法的理由，并且能够提供相应的证据，那么你可能需要接受这个结果。但是，如果老板无法提供合法的理由或者证据不足，你仍然可以维护自己的权益。

三、你的权益与维权途径

• 权益：作为劳动者，你有权获得公平的就业机会和合理的劳动条件。如果老板违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。
• 维权途径：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等）来支持你的主张。

最后建议：

• 保留证据：无论结果如何，你都应该保留好与体检和辞退相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，老板仅凭自己的判断就认为你体检不合格并辞退你，这是不合法的。你有权要求老板提供辞退的合法依据，并可以通过法律途径来维护自己的权益。