核心前提与问题重述：
用户当前面临的工作场景为“无底薪+迟到扣款”，核心诉求是明确该薪酬结构及扣款方式的合法性，并寻求应对方案。以下从法律角度分情况解析：

1. 无底薪的合法性分析

根据《劳动合同法》及《最低工资规定》，用人单位必须保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，获得不低于当地最低工资标准的报酬。

• 若劳动合同明确约定无底薪，但实际未达到最低工资标准：
  用人单位行为违法。例如，某地最低工资为2000元/月，劳动者全勤但仅因提成获得1500元，则用人单位需补足差额500元。
  
• 若劳动合同未约定底薪，但实际发放工资低于最低工资：
  同样构成违法，劳动者可要求补足差额。
  

法律依据：
《最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

2. 迟到扣款的合法性分析

用人单位可制定规章制度对迟到行为进行管理，但需满足以下条件：

• 制度合法性：
  规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示。若未履行上述程序，扣款条款无效。
  
• 扣款合理性：
  扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资5000元，迟到一次扣款1500元（超过5000×20%=1000元），则超出部分违法。
  
• 扣款与损失对应：
  若迟到未造成用人单位实际损失（如未影响业务），扣款可能被认定为“克扣工资”。
  

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 应对建议

• 核查劳动合同与规章制度：
  确认合同是否约定底薪、扣款条款是否经民主程序制定并公示。
  
• 收集证据：
  保留工资条、考勤记录、规章制度文本等证据。
  
• 维权途径：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
    
  • 申请劳动仲裁，主张补足工资差额、返还违法扣款；
    
  • 若用人单位未签订劳动合同，可主张双倍工资差额。
    

总结：

1. 无底薪本身不违法，但实际工资不得低于最低工资标准；
   
2. 迟到扣款需满足制度合法、金额合理、与损失对应三要件；
   
3. 若用人单位违法，劳动者可通过投诉、仲裁维权。
   

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供具体信息。