结论前置：
详细分析：
一、单位变换工作地点是否需要与员工协商
根据《劳动合同法》的相关规定，单位变换工作地点属于对劳动合同内容的重大变更。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，其中工作地点是劳动合同的重要组成部分。因此，当单位需要变更工作地点时，必须与员工进行协商，并达成一致意见，才能对劳动合同进行相应的变更。这是法律对劳动者权益的保护，也是确保劳动合同稳定性和可执行性的重要措施。
二、员工拒绝去新地点报到的法律后果
如果单位未与员工协商一致就擅自变更工作地点，员工有权拒绝去新地点报到。因为此时劳动合同中的工作地点条款并未发生变更，员工仍有权按照原劳动合同的约定履行义务。如果单位因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
三、协商不成时的处理方式
如果双方在工作地点变更问题上无法达成一致意见，单位可以采取以下两种方式之一来解除劳动合同：
提前三十天书面通知：单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人，说明解除劳动合同的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿。
额外支付一个月工资：单位也可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，然后立即解除劳动合同，并同样按照法律规定支付经济补偿。
在支付经济补偿时，单位应按照员工在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
对于单位而言，在变更工作地点时应当充分与员工进行协商，确保变更行为的合法性和合理性。如果无法达成一致意见，应当按照法律规定的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
对于员工而言，如果遇到单位擅自变更工作地点的情况，应当及时与单位进行沟通协商。如果协商无果且单位存在违法解除劳动合同的行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议单位和员工都保留好相关证据，如劳动合同、工作证、变更通知等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。