劳动关系并非先终止后解除，而是根据具体情况可能直接解除或终止，二者是并列关系而非顺序关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系终止与解除的定义及区别
劳动关系终止：
- 定义：指劳动关系因法定原因或约定原因而消灭，双方不再承担劳动关系中的权利和义务。
- 常见情形：包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
劳动关系解除：
- 定义：指在劳动合同履行过程中，因一方或双方当事人的原因，提前终止劳动合同的效力，结束双方的权利和义务关系。
- 常见情形：包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如试用期提前3日，非试用期提前30日）、用人单位过错解除（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）、劳动者过错解除（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
二、劳动关系终止与解除的顺序关系
- 并非先终止后解除：劳动关系的终止和解除是两种独立的法律行为，它们之间不存在必然的顺序关系。一种情形的发生并不以另一种情形的发生为前提。
- 可能直接解除：在劳动合同履行过程中，如果满足解除的条件（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等），则可以直接解除劳动关系，无需先终止。
- 可能直接终止：同样，如果满足终止的条件（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），则劳动关系可以直接终止，也无需先解除。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 无论是终止还是解除劳动关系，用人单位都应当依法支付劳动者经济补偿（符合法定情形时）或赔偿金（如违法解除或终止时），并办理相关手续（如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等）。
建议：
- 对于用人单位：在处理劳动关系时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。在解除或终止劳动关系时，应依法支付经济补偿或赔偿金，并办理相关手续，以避免法律风险。
- 对于劳动者：在面临劳动关系解除或终止时，应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通并协商解决。如认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
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