结论前置：超过退休年龄的员工下班出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下，由于已达到法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不被认定为工伤，公司责任有限；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤，此时公司需承担相应责任。同时，无论是否认定为工伤，受害者均有权要求民事赔偿。
一、劳动关系与工伤认定
一般情况：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间通常形成劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，超过退休年龄的员工下班途中出车祸，不被认定为工伤，公司责任相对有限。
特殊情况：
- 若超过退休年龄的员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内因工作原因（包括上下班途中）受伤，根据某些地区的司法实践或特定规定，仍有可能被认定为工伤。此时，公司需按照工伤保险的相关规定承担责任。
二、赔偿责任区分
认定为劳动关系且构成工伤时：
- 若公司为该员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。此时，公司的责任主要是配合员工申请工伤保险待遇。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应的赔偿责任。
认定为劳务关系时：
- 在劳务关系中，若员工下班途中出车祸，首先由交通事故责任方按事故责任比例承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即公司）与提供劳务者（即员工）根据各自过错承担相应的责任。若公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，则需承担相应的赔偿责任。
民事赔偿：
- 无论是否认定为工伤，受害者均有权依据《民法典》的相关规定要求民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与行动
及时报警并收集证据：
- 发生车祸后，应立即报警并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿申请至关重要。
了解当地法律法规：
- 不同地区对于超过退休年龄员工的工伤认定和民事赔偿可能有不同的规定。因此，建议受害者及其家属及时了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
直接向我咨询：
- 如果你或你的家人遇到类似问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，超过退休年龄的员工下班出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议受害者及其家属及时了解相关法律法规，并收集相关证据以便更好地维护自身权益。