在承包方无资质的情况下，发包方需承担的用工责任主要是支付劳动报酬及工伤保险待遇等责任，具体依据如下：
一、发包方需承担用工主体责任
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，以及《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款的规定，建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工资情形时，即便与实际提供劳动的劳动者之间不存在劳动关系，发包方仍需承担用工主体责任，对拖欠劳动者的工资承担清偿责任。这一规定明确了发包方在承包方无资质情况下的用工责任。
二、具体法条依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：
- 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：
- 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条、第二条（待生效，但已明确方向）：
- 具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
- 不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
三、发包方可能面临的法律后果
- 支付拖欠工资：若承包方无资质且拖欠劳动者工资，发包方需承担清偿责任。
- 工伤保险待遇责任：若劳动者在施工过程中发生工伤，且承包方无资质，发包方可能需承担工伤保险待遇责任。
- 行政处罚：发包方将工程发包给无资质承包方，可能面临相关行政部门的处罚。
四、实务建议
- 严格审查承包方资质：发包方在发包工程前，应严格审查承包方的资质，确保其具备合法经营资格。
- 签订书面合同：与承包方签订书面合同，明确双方的权利义务，特别是关于用工责任的条款。
- 监督承包方用工：发包方应监督承包方的用工情况，确保其不拖欠劳动者工资，并遵守相关劳动法律法规。
- 及时处理纠纷：若发生用工纠纷，发包方应及时与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决，以避免纠纷扩大化。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。