关于外租的装载机司机雇主是谁的问题，这主要取决于装载机的租赁方式及合同条款的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、租赁合同明确约定雇主的情况
- 若租赁合同中明确约定了装载机司机的雇主：
- 在这种情况下，应直接按照合同约定来确定雇主。例如，合同可能规定由出租方（装载机所有者）负责提供司机并承担司机的工资、社保等费用，此时出租方即为雇主。
- 或者，合同可能规定由承租方（使用装载机的一方）自行雇佣司机，并承担相关费用，此时承租方即为雇主。
二、租赁合同未明确约定雇主的情况
- 若租赁合同中未明确约定装载机司机的雇主：
- 此时，需要根据租赁的性质、目的以及行业惯例等因素来综合判断。
- 如果装载机是“湿租”（即出租方不仅提供装载机，还提供司机等操作人员），那么通常可以认为出租方是司机的雇主，因为出租方在租赁期间对装载机和司机都有管理和控制的权利。
- 如果装载机是“干租”（即出租方仅提供装载机，不提供司机等操作人员），那么承租方需要自行雇佣司机，此时承租方即为雇主。
三、实际操作中的建议
在签订租赁合同时：
- 应明确约定装载机司机的雇主是谁，以及各方在司机雇佣、管理、工资支付等方面的权利和义务。
- 这样可以避免后续因雇主身份不明确而产生的纠纷。
在租赁期间：
- 如果发生纠纷或需要明确雇主身份的情况，可以首先查阅租赁合同的相关条款。
- 如果合同条款不明确或存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来明确雇主身份并解决纠纷。
举例说明：假设A公司（出租方）将一台装载机租赁给B公司（承租方）使用，合同中明确约定A公司负责提供司机并承担司机的工资和社保费用。在这种情况下，A公司就是装载机司机的雇主。如果合同中没有明确约定，但根据行业惯例或双方的实际操作情况可以推断出A公司是雇主（如A公司一直负责司机的管理和工资支付），那么也可以认为A公司是雇主。但如果合同中没有明确约定且无法根据行业惯例或实际操作情况推断出雇主身份，那么就可能需要通过法律途径来解决纠纷了。
总结来看，外租的装载机司机的雇主身份主要取决于租赁合同的约定以及租赁的性质和目的。在签订租赁合同时，应明确约定相关条款以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。