事假结束后，您当然可以回去上班。不过，为了确保工作的顺利进行和避免不必要的误会，我建议您从以下几个方面进行考虑和操作：
一、事假结束后的返岗原则
主动沟通：事假结束后，您应主动与上级或人力资源部门沟通，表明您已准备好返回工作岗位。这有助于单位及时调整工作安排，确保工作的连续性。
遵守规定：在返岗前，请确保您已了解并遵守单位关于请假和返岗的具体规定。这些规定可能包括请假流程、返岗时间、工作交接等方面的要求。
二、返岗前的准备与协调
工作交接：如果您在请假期间的工作已临时安排给其他同事，返岗前请与他们进行妥善的工作交接。这可以避免工作混乱或重复劳动，确保工作的顺利进行。
明确职责：与领导及相关同事明确后续工作职责，确保您清楚自己的工作任务和目标。这有助于您快速融入工作状态，提高工作效率。
三、特殊情况下的处理
如果事假期间工作有变动：在事假期间，如果单位的工作安排或人员配置发生了变动，返岗后请及时与上级沟通，了解新的工作要求和团队情况。这有助于您更好地适应工作环境，避免因信息不对称而导致的工作失误。
如果因特殊原因需延长事假：如果您在事假期间因特殊原因无法按时返岗，请及时与单位沟通并办理续假手续。未经批准擅自延长事假可能构成旷工，影响您的职业声誉和劳动关系。
四、法律背景与建议
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和单位规章制度。在事假期满后，您有义务返岗工作或办理续假手续。如果单位已有明确制度规定事假期满应当及时返回销假，而您未履行相关义务，单位可能依据规章制度对您进行处理。
因此，我建议您：在事假期满前做好返岗准备，与单位保持沟通，确保顺利返回工作岗位。如果因特殊原因无法按时返岗，请及时办理续假手续并告知单位。这样不仅能保护您的合法权益，也能维护单位的正常运营秩序。
如果您在返岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。