关于单位开派遣证明方便员工就医的问题，这主要涉及到员工就医的自主权以及单位在此过程中的角色和责任。

首先，从法律角度来看，员工享有就医的自主权。这意味着员工有权根据自己的病情、就医的便利性等因素，选择合适的医院进行就诊。单位不应对员工的就医选择进行过多的干涉。因此，如果单位仅仅是为了方便员工就医而开具派遣证明，这一行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于这一行为是否尊重了员工的就医自主权，以及是否符合相关法律法规和单位规章制度。

其次，我们需要考虑的是，派遣证明通常用于证明员工与单位之间的劳动关系，以及员工因工作原因需要前往特定地点或进行特定活动的情况。在员工就医的情境下，除非就医是与工作直接相关的（例如工伤治疗），否则单位开具派遣证明可能并不具有直接的法律依据或必要性。

再者，从实际操作的角度来看，如果单位确实希望为员工就医提供便利，可以考虑其他更为合适的方式，如提供就医指南、协助预约挂号、提供交通补贴等。这些方式既能够体现单位对员工的关怀，又不会侵犯员工的就医自主权。

最后，需要强调的是，无论单位采取何种方式为员工就医提供便利，都应当确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，单位开派遣证明方便员工就医这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否尊重了员工的就医自主权，以及是否符合相关法律法规和单位规章制度。如果单位希望为员工就医提供便利，建议考虑其他更为合适的方式。