若因照顾父母经常请假而被公司考虑辞退，你可以按照以下步骤和领导沟通，并了解相关法律权益：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的基础。
- 整理考勤记录，显示你的出勤情况，以及请假的时间和次数。
- 保存请假申请及批复，证明你的请假是经过公司同意的，且是出于照顾父母的合理需求。
- 如果公司已经发出了辞退通知，也要妥善保存。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因家庭原因需要请假照顾父母，且请假流程符合公司规定，公司不得随意辞退。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同；如果不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、与领导沟通的策略
选择合适的时机和场合：
- 找一个领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
- 选择一个私密的场合，如领导的办公室，以便能够深入、坦诚地交流。
表达诚意和尊重：
- 开场时，先表达对领导的理解和尊重，说明你非常珍惜这份工作，也理解公司的运营需求。
- 接着，坦诚地说明你因照顾父母而需要经常请假的情况，强调这是你的家庭责任，也是你无法回避的现实。
提出解决方案：
- 你可以提出一些解决方案，如调整工作时间、远程办公、利用年假或调休等，以尽量减少对工作的影响。
- 同时，也可以表达你愿意在不影响工作质量的前提下，承担更多的工作任务或责任，以弥补请假带来的不便。
强调法律权益：
- 在沟通中，可以适当地提及你的法律权益，让领导知道如果公司违法辞退你，你将依法维护自己的权益。
- 但要注意语气和方式，避免让领导觉得你在威胁或施压。
三、沟通后的应对
如果沟通成功：
- 如果领导同意你的解决方案或给予你一定的理解和支持，那么你可以继续安心工作，并尽量按照沟通的结果执行。
如果沟通失败：
- 如果领导坚持要辞退你，或者沟通无果，那么你可以考虑采取以下措施：
- 与公司协商：再次尝试与公司协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如违法辞退、未支付经济补偿等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。