工资是否可以发1000元，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若1000元不低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果1000元不低于您所在地区的最低工资标准，那么从法律层面讲，用人单位支付1000元工资是合法的。但需要注意的是，即使工资不低于最低工资标准，用人单位也应确保工资支付与劳动者提供的劳动相匹配，遵循按劳分配、同工同酬的原则。

2. 若1000元低于当地最低工资标准：

   • 如果1000元低于您所在地区的最低工资标准，那么用人单位支付这样的工资就是违法的。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照不低于最低工资标准的金额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议与法律背景：

• 了解当地最低工资标准：由于最低工资标准因地区而异，且会随时间调整，因此建议您先了解所在地区的最新最低工资标准，以便判断自己的工资是否合法。
• 保留证据：无论工资是否合法，都建议您保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
• 依法维权：如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，或者存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，且未在规定时间内补足差额，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果因工资问题与用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，可能会选择通过法律途径维权，这可能会耗费一定的时间和精力。

总结与引导：

工资是否可以发1000元，取决于这个金额是否不低于当地最低工资标准。如果您对自己的工资有疑问，或者发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。