关于您提出的“提前29天通知离职是N还是N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿计算。首先，我们需要明确“N”和“N+1”的具体含义。

在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿的基础。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“N+1”中的“1”，则是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定，当符合相应法定情形时，用人单位可以选择提前三十日书面通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资来解除劳动合同。

现在，回到您的问题，如果您提前29天通知离职，这并不直接决定是“N”还是“N+1”。关键在于用人单位是否选择了提前三十日书面通知这一方式。如果用人单位已经提前三十日（或更长时间，如您提到的29天，这在实际操作中通常被视为满足了提前通知的要求）书面通知了您，那么就不需要再额外支付一个月工资，即经济补偿为“N”。但如果用人单位没有提前三十日书面通知，而是选择了在离职前较短的时间内通知，那么就需要额外支付一个月工资，即经济补偿为“N+1”。

不过，从实际操作和法律条文的角度来看，提前29天通知通常已经被视为满足了提前三十日书面通知的要求（尽管严格来说，提前三十日应指满三十个日历日），因此，在这种情况下，用人单位一般不需要再额外支付一个月工资。但具体是否需要支付“+1”的部分，还可能受到劳动合同具体条款、用人单位规章制度以及双方协商结果的影响。

总的来说，提前29天通知离职时，经济补偿的计算主要取决于用人单位是否选择了提前三十日书面通知这一方式，以及劳动合同和用人单位规章制度中的具体规定。在大多数情况下，如果用人单位已经提前足够时间通知，那么经济补偿就是“N”。