关于您询问的《女职工劳动保护特别规定》中难产包含的内容，以下是我为您整理的详细解答：

在《女职工劳动保护特别规定》中，针对女职工在生育过程中的特殊情况，特别是难产，有明确的权益保障条款。具体来说，难产主要涉及以下几个方面：

1. 产假天数的增加：

   • 根据规定，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。
   • 若女职工在生育过程中遇到难产情况，将额外增加15天产假。这一增加是为了照顾难产女职工在产后需要更多的休息和恢复时间。

2. 难产的定义与范围：

   • 难产通常指的是在分娩过程中，由于胎儿大小、胎位异常、产道狭窄或其他因素导致分娩过程困难，需要采取特殊措施（如使用产钳、胎头吸引器或进行剖宫产等）来协助分娩的情况。
   • 具体的难产定义可能因地区和医疗机构的不同而有所差异，但一般都会包括上述提到的分娩困难情况。

3. 其他相关权益：

   • 除了产假天数的增加外，难产女职工在产假期间还享受与其他女职工相同的工资待遇和福利保障，用人单位不得因女职工难产而降低其工资或予以辞退。
   • 同时，难产女职工在产假期间也有权享受医疗费用的报销，具体报销标准和流程需按照当地的生育保险规定执行。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保难产女职工能够享受到应有的产假天数和工资待遇。
   • 若用人单位违反规定，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。

概括起来，《女职工劳动保护特别规定》中针对难产情况，主要增加了女职工的产假天数，并明确了用人单位在难产情况下的责任和义务。这些规定旨在保障难产女职工在产后的休息和恢复时间，维护其合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关规定。