关于未签订劳动合同劳动仲裁时间的计算，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。

对于未签订劳动合同的情况，仲裁时效的计算主要有以下几种情形：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效，通常是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。也就是说，如果用人单位在用工后的第10个月仍未签订劳动合同，那么劳动者可以在第11个月开始的一年内申请仲裁，要求支付双倍工资。

2. 用人单位一直未与劳动者签订劳动合同：

   • 如果用人单位在整个劳动关系存续期间都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，通常是从劳动关系终止之日起计算一年。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，但一直未签订劳动合同，那么劳动者在离职后的一年内可以申请仲裁。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 这种情况下，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。也就是说，只要劳动者在劳动关系存续期间内发现用人单位拖欠劳动报酬，就可以随时申请仲裁。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在终止之日起的一年内提出仲裁申请。

此外，还需要注意的是，在计算仲裁时效时，如果遇到中断、中止等特殊情况，计算方式也会相应变化。例如，如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出了书面要求支付双倍工资或劳动报酬的请求，那么仲裁时效可能会从中断之日起重新计算。

最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同可能给劳动者带来一些不便和风险，但劳动者仍然有权要求用人单位补签劳动合同，并在符合条件的情况下申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请仲裁时，也需要注意仲裁时效的问题，避免因时效问题而丧失胜诉权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。