针对您提出的“新公务员过去有工龄有年假吗”这一问题，我将结合相关政策法规，为您进行详细解答。

首先，关于工龄与年假的关系，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位连续工作的时间。因此，如果您作为新公务员，之前在其他单位有连续的工作经历，那么这段工作时间应当计入您的累计工作时间，从而影响您在新单位的年休假天数。

具体来说，年休假天数的确定标准如下：

• 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
• 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
• 工作满20年的，享受15天带薪年休假。

接下来，关于新公务员在新单位是否能享受年假的问题，根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》等文件，职工连续工作1年以上的，无论是否在同一单位，都应享受带薪年休假。这意味着，即使您是新调入公务员队伍的，只要您之前有连续的工作经历且满1年，您就有权在新单位享受相应的年休假。

此外，对于您在新单位当年应享受的年休假天数，如果是在年度中途调入，新单位通常会按照您在新单位的剩余日历天数来折算确定。折算方法为：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×您全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，通常不享受年休假。

最后，需要提醒的是，虽然您有权享受年休假，但具体安排还需根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。同时，如果您在原单位已经享受了当年度的年休假，且在新单位按照折算方法计算出的年休假天数较少或没有，那么您在新单位可能无法再享受额外的年休假。

综上所述，作为新公务员，如果您之前有连续的工作经历且满1年，那么您在新单位是有权享受带薪年休假的。具体天数根据您的累计工作时间来确定，并在年度中途调入时按照剩余日历天数进行折算。希望这一解答能够对您有所帮助。