关于您提出的“员工自愿自交社保协议书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。

首先，我们需要明确的是，社会保险具有强制性，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》所明确规定的。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务。这意味着，无论是劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

进一步来说，如果员工签署了所谓的“自愿自交社保协议书”，这种协议实际上会因为违反法律的强制性规定而无效。在实践中，有些企业为了节省用工成本或图省事，可能会尝试与员工达成这样的协议，但这样的做法是违法的，并且不能免除企业缴纳社保的法定义务和相应的法律责任。

如果因为签署了这样的协议而引发了纠纷，比如劳动者发生工伤或出现依照法律规定应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形，劳动者仍然有权请求用人单位全额支付上述待遇或者赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

最后，我想强调的是，企业以各种形式逃避为员工缴纳社保，将会面临严重的法律后果，包括但不限于被责令限期改正、加收滞纳金、罚款等。因此，我建议您和您的企业都严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。