非全日制合同中的员工同样需要执行单位合理、合法的规定。这一点可以从法律背景、具体执行以及可能的法律后果三个角度来详细阐述。

法律背景

根据我国现行的《劳动合同法》，无论员工是全日制还是非全日制用工，都受到法律的保护。这意味着，非全日制员工与全日制员工在法律地位上是平等的，都需要遵守用人单位合理、合法的规章制度。这些规章制度通常包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动纪律以及安全卫生等方面的规定。

具体执行

1. 合理规定：对于非全日制员工来说，他们需要执行的是单位那些合理且合法的规定。例如，关于工作时间的规定，非全日制员工的工作时间通常较短，但也需要遵守单位规定的工作时段和休息时间。再如，关于工作纪律的规定，非全日制员工同样需要遵守单位的考勤制度、工作规范等。

2. 非法规定：如果单位的规定违反了法律法规，比如要求非全日制员工超时工作、不支付加班费或者侵犯员工的其他合法权益，那么这些规定就是无效的。非全日制员工有权拒绝执行这些非法规定，并可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 对员工的影响：如果非全日制员工不执行单位合理、合法的规定，可能会面临单位的纪律处分，比如警告、罚款甚至解除劳动合同。这些后果都会对员工的职业生涯和收入产生影响。

2. 对单位的影响：如果单位的规定违反了法律法规，并且非全日制员工因此遭受了损失，那么单位可能需要承担法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。

建议：

• 对于非全日制员工来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有违反法律法规的条款，要及时向单位提出并要求修改。
• 在工作过程中，如果遇到单位要求执行非法规定的情况，要及时向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于单位来说，要制定合理、合法的规章制度，并确保这些规章制度得到员工的认可和执行。同时，要加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。

总之，非全日制合同中的员工同样需要执行单位合理、合法的规定。如果遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。