针对您提出的“国企单位的员工是否可以在外面做生意”这一问题，我们需要结合国企员工的职位性质、单位规定以及相关法律法规来综合分析。
一、国企领导人员的情况
对于国企领导人员而言，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，他们未经组织批准，是不得在其他企业兼职或从事经营活动的。这是因为国企领导人员掌握着大量的公共资源和商业机密，若私自在外开设公司或从事经营活动，可能会利用职权谋取私利，导致国有资产流失，并破坏市场公平竞争环境。因此，法律对此类行为有严格的限制。
二、国企一般员工的情况
对于国企的一般员工，情况则相对复杂一些。虽然《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》主要针对的是领导人员，对一般员工并未作出明确的禁止性规定，但这并不意味着一般员工可以随意在外做生意或兼职。
单位规定：首先，需要查看所在单位的具体规章制度。有些国企可能出于管理需要，对员工在外兼职或从事经营活动有明确的限制或要求。
利益冲突：其次，需要考虑员工在外从事的经营活动是否与所在国企的业务存在竞争或利益冲突。如果存在这种情况，那么员工的行为可能会受到限制或禁止。
审批程序：即使单位规定允许员工在外兼职或从事经营活动，员工也需要按照相关规定履行审批程序。这通常包括向所在单位提出书面申请，详细说明经营活动的具体原因、经营范围、预计投入的时间和精力等，并由单位进行详细审核。
三、建议与总结
了解单位规定：首先，建议您详细了解所在单位的具体规章制度，明确单位对员工在外兼职或从事经营活动的态度和要求。
咨询专业意见：其次，如果您有在外做生意或兼职的打算，建议事先咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的行为合法合规。
谨慎行事：最后，无论您是国企领导人员还是一般员工，都需要谨慎行事。在考虑在外做生意或兼职时，要充分考虑可能带来的法律风险和职业风险，确保自己的行为不会损害所在国企的利益和形象。
综上所述，国企单位的员工是否可以在外面做生意，需要根据具体情况来判断。对于领导人员而言，一般禁止在外兼职或从事经营活动；而对于一般员工，则在满足一定条件和经过审批后，有可能获得允许。因此，建议您在考虑此问题时，务必先了解清楚自己单位的规定，并咨询专业律师的意见。