有权申请回原单位且要求原有待遇不变。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析：
一. 调岗与劳动合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在调岗过程中，如果员工不同意调岗，有权要求保持原有的工作岗位和薪资待遇不变。
二. 试用期员工的权利
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，劳动者同样享有劳动法律法规规定的各项权利，包括但不限于拒绝不合理的调岗、要求保持原有待遇等。如果公司在试用期内未经劳动者同意擅自调岗或降低薪资待遇，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。
三. 申请回原单位及待遇不变的法律依据
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，公司未经劳动者同意擅自调岗或降低薪资待遇，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求恢复原岗位和原有待遇。
法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。公司不得因劳动者拒绝调岗而降低其薪资待遇或解除劳动合同。
四. 申请回原单位及待遇不变的实践建议
与用人单位沟通：首先，建议与用人单位的人力资源部门或直属领导进行沟通，明确表达自己对调岗的不满意以及希望恢复原岗位和原有待遇的意愿。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的主张。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、调岗通知书、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。若对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
我的观点：在试用期内，如果劳动者对调岗不满意并希望恢复原岗位和原有待遇，完全有权依据相关法律法规和劳动合同条款提出申请。用人单位应尊重劳动者的意愿和权益，不得因劳动者拒绝调岗而采取不利措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。