针对您提出的“合同中没有写年终奖怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、合同未写明年终奖的法律效力
首先，需要明确的是，劳动合同中未明确写明年终奖，并不影响合同的法律效力。年终奖并非劳动合同成立所必需的条款，它更多地属于双方可以协商约定的福利待遇范畴。
二、公司有明确年终奖制度的情况
员工权利：如果公司有明确的年终奖制度，并且您作为员工符合该制度规定的发放条件，那么您有权要求公司按照制度发放年终奖。即使劳动合同中未明确写明，公司也不能随意剥夺您应得的年终奖，因为这属于公司通过规章制度作出的承诺。
维权途径：如果公司拒绝发放或未按照制度发放年终奖，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、公司无相关制度或制度模糊的情况
主张困难：如果公司没有相关的年终奖制度，或者制度模糊不清，那么您主张年终奖可能会面临一定的困难。因为在这种情况下，缺乏明确的发放依据。
法律角度：从法律角度来看，对于年终奖，法律并没有强制规定必须发放。但是，如果公司有发放年终奖的惯例或者作出过发放承诺，那么您仍然可以通过协商、仲裁等方式来要求公司支付应得的年终奖。
四、建议与行动
了解公司制度：首先，建议您了解公司是否有明确的年终奖制度，并确认自己是否符合发放条件。
与公司沟通：如果公司有制度但未发放，或者制度模糊，您可以尝试与公司进行沟通，明确年终奖的发放情况和标准。
保留证据：如果公司有发放年终奖的惯例或者作出过承诺，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录、公司公告等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、额外注意事项
口头约定：即使劳动合同中未明确写明年终奖，但口头约定也可能具备一定法律效力。不过，这需要有证据支撑，如录音、证人证言等。
不合理克扣：如果单位以不合理理由随意克扣或不发原本应有的年终奖，您有权通过法律途径进行维权。
综上所述，虽然劳动合同中未明确写明年终奖，但您仍然可以根据公司的实际情况和自己的权益进行主张和维权。希望以上解答能够对您有所帮助。