公司若违法强制开除患糖尿病的员工，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿金的2倍。以下是具体分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
若员工患糖尿病但不影响工作能力：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若员工虽患糖尿病但未处于医疗期，且能正常履行工作职责，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
若员工患糖尿病且处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除劳动合同。若公司此时解除，属于违法解除。
若员工因糖尿病无法胜任工作：公司需先进行岗位调整或培训，若仍无法胜任，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若未履行上述程序直接解除，可能构成违法解除。
二、赔偿标准及计算方式
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：若员工在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资（50000元），违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍，即100000元。
三、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：若员工在解除劳动合同前有未休年假，公司需支付未休年假工资。
加班费、奖金等：若员工存在未支付的加班费、奖金等，公司需一并支付。
社保、公积金等：公司需为员工办理社保、公积金的转移手续，确保员工权益不受影响。
四、建议行动步骤
收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、医疗证明等。
与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金及其他应得权益。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及其他应得权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
温馨提示：若您遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议及时咨询并委托我处理，以维护您的合法权益。