针对您提出的“公司强制开除员工是怎么赔钱的”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果公司强制开除员工且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算基础：经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
赔偿金的计算：由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的经济补偿是上述标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了三年，且月平均工资为5000元，那么公司需要支付的赔偿金就是5000元/月 * 3年 * 2 = 30000元。
除了上述的赔偿金之外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需要支付代通知金。此外，如果因为公司的强制开除导致员工应得的工资、奖金、福利等损失，公司也需要进行相应的赔偿。
如果员工遇到了公司强制开除的情况，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司强制开除员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。