用人单位在一般情况下不得向劳动者收取风险保证金。
一. 法律法规明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确限制了用人单位对劳动者的财物收取行为，以保护劳动者的合法权益。
二. 劳动风险保证金的收取需谨慎
- 合法性考量：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止收取劳动风险保证金，但根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。因此，任何涉及劳动者切身利益的规章制度，包括收取劳动风险保证金的决定，都应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并确保其合法性。
- 法律责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，如果用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规，将承担法律责任。这意味着，如果收取劳动风险保证金的行为被视为违法或不当，用人单位可能会面临法律制裁。
三. 特定情境下的例外
在特定情境如贷款或招投标过程中，可能会存在风险保证金或履约保证金的缴纳要求。例如，在招投标过程中，履约保证金则是为了确保中标人能够按照合同约定履行义务，其金额通常不得超过中标合同金额的10%，这一规定来源于《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十八条。然而，这些规定并不适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
四. 实际操作中的建议
- 避免违法收取：用人单位在招用劳动者时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得擅自向劳动者收取风险保证金或其他财物。
- 合法约定：如果因特定原因需要劳动者缴纳一定金额的风险保证金，用人单位应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定缴纳条件、金额、退还方式等条款，且确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
- 保障劳动者权益：无论是否收取风险保证金，用人单位都应保障劳动者的合法权益，不得利用风险保证金等名义限制劳动者的权利或违反劳动法规。
我的观点：用人单位在劳动关系中向劳动者收取风险保证金的行为通常是不合法的。在实际操作中，用人单位应谨慎处理与劳动者之间的财物关系，确保自身行为符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系和企业的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。