结论前置：
- 一般情况下，九月一号辞快工不应扣八月份工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职时间无直接关联。
- 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违法，则可能按约定处理。但此类约定通常受到严格限制，不得违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的收入。在劳动者已经提供了八月份的劳动的情况下，用人单位无权无故扣减八月份的工资。
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在八月份提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 离职（无论是正常离职还是辞快工）并不影响劳动者已经提供的劳动所对应的工资报酬。因此，九月一号辞快工，并不应成为扣减八月份工资的理由。
从实际操作角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如“辞快工需要扣减一定比例的工资”，那么需要看这种约定是否合法。一般来说，这种约定如果过于苛刻或违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则可能是无效的。
- 即使劳动合同或公司规章制度中有此类约定，且该约定不违法，也应当在合理范围内进行扣减，并且需要明确告知劳动者并征得其同意。否则，劳动者有权要求用人单位支付全额工资。
可能存在的例外情况：
- 如果劳动者在八月份存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关（如旷工、严重失职等），那么用人单位可能根据相关规定扣减部分或全部工资。但这种情况需要具体分析，并且扣减的金额和理由应当合理且合法。
建议与后续行动：
- 如果你遇到了九月一号辞快工还要扣八月份工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的扣减行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，任何扣减工资的行为都应当有合法、合理的依据。如果你对工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。