结论：在职工人停了两个月没干活是否有底薪，需根据具体停工原因来判断，不同原因下工资支付情况不同。

1. 因劳动者自身原因不上班 若停工是劳动者自身原因导致的，例如无故旷工等违约行为，根据法律规定，劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动。在这种情况下，单位通常可以不支付底薪，因为劳动者没有履行其应尽的劳动义务。

2. 因用人单位停工停产 若停工是由于用人单位的原因，如设备检修、生产调整等，导致工人无法正常工作，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么工资应不低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则单位应按照相关规定处理，可能包括支付生活费等，但具体标准会因地区和单位政策而异。

3. 劳动者患病或非因工负伤 若停工是因为劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能会因地区和单位政策的不同而有所调整。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果停工非自身原因造成，应及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并保留好相关证据，如停工通知、医疗证明等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，避免因违法支付工资而引发劳动纠纷。
• 如果双方对工资支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。